珠三角的别样春节企业留员工过年,节后招工压力减小

珠三角的别样春节企业留员工过年,节后招工压力减小

原标题:珠三角的别样春节: 企业暖心举措留员工过年,节后招工压力减小

2月16日,

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大年初五,南粤大地已经温暖如春。“世界工厂”东莞,也从春节的慢节奏中逐渐醒转过来,机器的轰鸣声开始不绝于耳。

在位于东莞市东坑镇的凯励电子厂,500多名员工已经到岗,生产线上一派忙碌景象。“现在,我们的订单已经排到了第二季度。” 凯励电子厂副总经理易建军说。

今年,凯励电子厂90%以上的员工选择了留守东莞过年,员工不仅体验了一次别样的春节,工厂的生产节奏也没有打乱。“年后,

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员工的流失率也明显降低,我们今年的招工压力小很多。”在生产车间内,易建军向21世纪经济报道记者介绍。

对于中国人而言,回家过年是心中难以抹掉的情结。在外忙碌了一年的“异乡人”,归家团圆是一个无比温暖的字眼。然而,面对今年依旧严峻复杂的疫情防控形势,“就地过年”成为许多人的新选择。

往年的春节,由于大量异地务工人员返乡过年,珠三角地区的主要城市会短暂地成为“空城”。而今年,

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众多外来人员的留守,让这里增添了别样的年味。

响应号召留守工厂过年

蒋红玲是湖南常德人,20岁出头的年纪,她就只身来到东莞打工。从普工开始做起,如今蒋红玲已经是凯励电子厂的车间班长。

每个漂泊在外打拼的游子,家乡是永远的牵挂。往年的春节,蒋红玲都会早早地规划好返乡之旅。“通常都是提前两周就会请假,在家可以待上20多天,主要就是能陪陪孩子和家人。”

而今年的春节,

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蒋红玲则选择了留守东莞过年。与她一起留下的,还有500多名工友。

早在2020年11月底,凯励电子厂就向全体员工下发了鼓励留守东莞过年的通知,这比政府部门下发的相关通知还要早。“一方面,我们是考虑到订单暴增,生产压力很大;另一方面,也是考虑到疫情的影响,希望员工能就地过年。”易建军说。

对于就地过年的号召,凯励电子厂的员工均给予了充分的理解。最终,

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绝大多数的员工选择了留守工厂过年,这其中就包括蒋红玲和她的丈夫。

为了让员工安心在东莞过年,凯励电子厂也准备了“大礼包”。“对于留守东莞过年的员工,我们均会给1000元的过节补贴。同时,今年10月之前都可以申请年休假。”易建军说。

为了让留下的工人踏实过年,许多企业都在春节期间调整了生产节奏、发放各种补贴。春节前,

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东莞企业华美集团早早就准备了三个“30万”鼓励员工留莞过年:30万元发放春节期间底薪、30万元奖励加班、30万元筹备春节期间文娱活动。

华美集团相关负责人介绍,公司有800多名员工,来自全国各地。往年为了让大家回家过年,春节要放半个多月假。今年假期缩短至一周,公司也调整了生产计划,让留下来的员工有事做、有钱赚,也能快乐健康地过好年。

除了“世界工厂”东莞外,广东其他城市的企业也加大力度留员工在粤过年。为扎实做好春节期间疫情防控工作,位于佛山的格兰仕集团在1月份就发出《请您留在格兰仕过春节——致全体格兰仕人的一封倡议书》,倡议所有异地员工尽量留在格兰仕过春节,并承诺为每一个留企过年的员工提供全面的保障。格兰仕异地员工约占七成,

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今年春节留企过年的员工达到9870人。

“就地过年,既是为了自己和家人的安全,也不给国家添麻烦。”来自格兰仕电器配件车间的于天祥告诉记者,参加工作五年,这是他第一次不回家过年。

格兰仕相关负责人向21世纪经济报道记者介绍,针对就地过年并愿意到岗的员工,格兰仕在原有加班工资的基础上增加各类补贴,全面提升员工收入。一线留岗员工,春节期间的工资收入接近4000元,工资当日达产当日现金发放,同时还能收到600元留岗补贴、50-500元不等的工龄补贴以及每人25元/天的就餐补贴。

体验别样的年味

广东是全国主要的人口流入地,往年的春节,由于大量务工人口返乡过年,广东一些城市会短暂地成为“空城”。今年则不同,

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许多外来人口选择就地过年,让广东的这个新年也更加热闹了。

与往日匆忙的景象不同,春节期间格兰仕厂区的节奏有所放缓。整个厂区年味十足,贴春联、挂灯笼……员工们精心布置装饰厂区,营造出浓厚的新年氛围。

除夕当天,央视新闻《一年又一年》春节特别节目走进格兰仕顺德总部,在繁忙的生产一线,给全国人民带来别样年味。

为了让员工在厂区度过一个开心、温暖的春节,除了在员工收入上“真金白银”投入,许多企业还组织了各类丰富多彩的文娱活动充实员工的假期生活。

大年三十晚上,格兰仕的员工一起吃饺子、看春晚,参加为期两天的新春游园会,领取游园大礼包。从正月初一到正月初六,

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不出公司门就能观看精彩贺岁大片。此外,格兰仕的棋牌室、健身房等文娱场所在春节期间全面开放,象棋、围棋、乒乓球、短视频等各项大赛接连不断。

21世纪经济报道记者了解到,为解决留厂过年员工的后顾之忧,位于东莞的华美集团新建了健身室、母婴室、阅览室等设施,新添了20多台洗衣机。公司还组织了扑克牌比赛、象棋比赛等。

对于过年而言,一顿丰盛的年夜饭是必不可少的。今年的年夜饭,是蒋红玲和丈夫一起下厨烹制的。他们还邀请了同样留莞过年的工友,

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大家一起吃了一顿难忘的年夜饭。

为了让员工感受到家的温暖,凯励电子厂为每个员工宿舍都准备了瓜子、糖果等零食,春节几天还特意让食堂加了餐。“这还是第一次这么多人留守工厂过年,感觉更像是一个大家庭了。在这里工作十几年,感觉跟工友相处的时间比家人还多。”蒋红玲说。

来东莞十几年的时间,蒋红玲恍然发现,自己还没有好好逛一逛这座城市。今年春节,

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她跟丈夫利用几天的假期,悠闲地转了几个景点,切身感受到了当地的过年氛围。

节后员工流失率降低

每年春节过后,对于珠三角地区的工厂而言,招工往往是头等大事。今年,由于众多外来人口选择就地过年,招工形势也发生了一些微妙的变化。

对于易建军来说,招工是每年春节后令他最头疼的事情。“按照往年的数据来看,年前一线工人的离职率在10%-15%左右。”

易建军向21世纪经济报道记者介绍,去年,在企业生产节奏受到疫情影响的背景下,凯励电子厂还招聘了100多名工人。“今年,

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我们只需要招30多个人。”

年前,易建军曾让公司人力部门对员工去留动向做了一次摸底,结果有38名员工意向选择离职。开年之后,人力部门再去询问这部分员工时,有20名员工选择了留下。

易建军向21世纪经济报道记者介绍,往年,多数员工都要返乡过年,受到各种因素的影响,总会有一部分员工选择离职。今年,由于多数员工就地过年,所以员工流失率降低了。

除了员工流失率降低,令易建军感到欣慰的,还有企业的生产节奏在春节期间并未被打乱。“往年来看,

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一部分员工年前会请假,一部分员工年后会请假,综合下来,那一个月的时间企业开工率不足50%。”

今年,由于绝大多数员工留守工厂,凯励电子厂正月初三就全面开工,所有的生产线均开足马力,加紧赶制去年的订单。“现在,我们企业的开工率已经接近100%。”易建军说,这让他不再担心订单的交付时间。

格兰仕从年初七也开始全面复工复产。即使是在春节期间,格兰仕生产基地也一片繁忙,数十条生产线协同运转。格兰仕相关负责人介绍,

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当前格兰仕不少品类的订单已经排到了第二季度。今年1月,格兰仕整体营业收入同比增长212%。

经过这次不一样的春节,蒋红玲感觉到,“企业是很人性化的,这也让员工能更加安心地工作。”

现在,蒋红玲与其他工友一样,已经投入到新一年的工作当中。她和丈夫已经做好了规划,会在五一假期之前踏上返乡之旅。到时,她将有半个月的闲暇时间,那将是属于她和家人团聚的幸福时光。

(作者:于长洹 编辑:耿雁冰)