“离职251事件”:华为从神走向魔的拐点

“离职251事件”:华为从神走向魔的拐点

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2005年开始就职于华为逆变器部门的李洪元,于2016年11月内部举报所在部门业务造假,称公司大量资金被占用,仓储、存货方面都承担着巨额损失。随即,李洪元于2017年被停职劝退,几经努力后,获得2N离职补偿的税后30万元。然而很快,李洪元被华为起诉敲诈勒索,并旋即被拘捕。在被羁押251天后,因犯罪事实不清、证据不足,不符合起诉条件,司法机关决定对李洪元不起诉,李洪元得以重获自由。李洪元在接受多家媒体采访时称,他是出于对华为的感情,想要遏制这股歪风才举报。他希望华为给自己道歉。

一夜之间,“251”成为了网络热词,而由其衍生的段子“学校985,工作996,劝退035,离职251,维权404”让人苦笑之余,不免感到深切而又无奈的悲凉。

对此,华为于2019年12月2日作出官方回应:“华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关,包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害,我们支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”

不得不说,华为的回应态度不仅冰冷而且冷血、冷酷、冷漠。这还是那个让国人引以为傲、人人力挺的华为吗?华为的回应表面上似乎是尊重法律,实质上却是在蔑视法律。

什么叫“基于事实”?司法机关已经给出了权威裁决:龙岗区检察院2019年11月25日作出的《刑事赔偿决定书》(深龙检赔[2019]18号)显示,该院11月20日与李洪元进行协商,告知李洪元依法可以获得人身自由损害赔偿金、精神损害抚慰金以及为其消除影响、赔礼道歉、恢复名誉三项赔偿内容以及相应的赔偿金额。

《刑事赔偿书》显示,根据《国家赔偿法》第十七条的规定,龙岗区检察院认为:赔偿请求人李洪元经该院批准逮捕后因证据不足被依法终止追究刑事责任,且没有国家免责事由,依照《国家赔偿法》的规定,有权获得国家赔偿,并决定对李洪元予以国家赔偿。其中,人身自由损害赔偿金79300.94元,精神损害抚慰金27755元。向李洪元原工作单位(华为技术有限公司)、其父亲所在的工作单位发函,为其消除影响、恢复名誉。

面对司法裁决,华为还在嘶吼“基于事实”,这不仅是在蔑视法律,而且是在侮辱法律。难道司法机关的裁决不是“基于事实”?难道还存在可以超越“司法事实”的“华为事实”?华为的“基于事实”一说,显然是不承认、不认可“司法事实”,而只承认、只认可“华为事实”。这种超越于国家司法之上的极端傲慢,必将成为华为从神走向魔的拐点,华为的大败局或将从此拉开序幕。

是的,被侮辱与冤枉的员工可以起诉华为,但这只不过是蚂蚁挑战恐龙的游戏。相比华为,员工的时间、金钱、精力耗得起吗?表面上看,的确而且必须是“法律面前人人平等”,但事实上蚂蚁能和恐龙平等吗?任何法治环境都不是在真空中,都会受到种种或权力或金钱或势力的干扰,在人类的世界秩序中,强者不论在何时何地都永远是一路绿灯,弱者不论在何时何地都永远是一路红灯。这就是“赢者通吃”的马太效应,无关乎逻辑,无关乎公平,只关乎无情现实。因此,华为喊出如此高调的话来,是傲慢?是威胁?是不屑?是挑衅?是调戏?是得意?华为极度危险的企业价值观,在这件事情上彻底暴露。

难以想象,华为此有影响力的全球性公司,居然仅仅只是这般危机处理水平。面对突发的企业品牌丑闻,官方回应的重要性不必多言,而危机处理及格的回应标准就是态度真诚、姿态谦卑、方案可操作,最忌讳由于回应不当引发公众愤怒,造成新一轮的危机,或者造成危机的急剧升级。更重要的是,官方回应内容虽然通常十分简洁,却往往极具张力,能充分彰显企业价值观,以便化危为机。华为的回应,让人不寒而栗:华为的企业价值观还有多少人性?

品味华为对“离职251事件”的回应,任正非从前在我心中神一样的形象,瞬间雪崩。华为这个强调“狼性精神”的公司,原来只有“狼性”,没有“精神”!而这头狼,又是自嗜同类的狼。这样的华为,已经暴露出资本和权力赤裸裸的冷血与无人性、无人情、无人味儿,它已经丧失了让国人骄傲和自豪的资格。虽然拥有5G技术,却只有0G灵魂的华为,我诅咒它速死速朽且无可托生。

从人人力挺,到人人喊打甚至人人咒骂,华为企业形象的倒掉,任正非个人形象的倒掉,就只在这一夜之间,就只在这一念之间。人都说“放下屠刀,立地成佛”。那么,反过来呢?必然是“拿起屠刀,立地成魔”。面对已然“立地成魔”的华为,蓦然回首,还有谁再同情那位有国不能归、有家不能回的女子?从此,再不要向我提华为,我以之为耻;从此,再不要向我提任正非,我以之为戒。

作者简介:曹保印,著名品牌传播与危机处理专家,中国科技新闻学会大数据与科技传播专委会副秘书长,北京智信文化产业研究院院长、中食品牌研究院(CFBI)院长。曾任《新京报》首席评论员、传媒研究院院长,CCTV、CETV、BTV、CRI、CNR等50多家权威媒体时事评论员,著有《全球化生存》《中国社会建设》《总有一条路:新京报十年传奇》等60余部作品,并被翻译成英文、法文、西班牙文等10多种国际语言。

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提问:辞职到25号,如何可以更快离职

回答:如果缴纳社保的,那么建议在1号提出辞职,在30天内办理相关离职手续,才能在月底离开公司的.如果提出辞职,就想走人的,那么当月及下个月产生的社保费用,公司一般让员工自己承担.

提问: 员工离职越来越多怎么处理?

回答:首先要调查为什么离职员工这么多,可以通过回访一些已离职的员工,找到真正原因.针对原因做出改善,同时对已离职的优秀员工有回岗意愿的,有相应的政策.总之做为管理人员看到这种情况,应立即采取措施,避免因大量人员离职对公司业务造成影响.

提问: 离职后多见能拿到离职证明

回答:正常时间是一个月后!但是一般公司会在你离职时给你开!具体应不同公司而异!

提问: 员工辞职后应该多少天离职

回答:离职一般是在一个月前打离职报告!就算是合同期位满也可以的!公司的做法是违规的!不合理的合同在法规上没有任何的法律效应

提问:离职单填了怎么还是旷离呢?

回答:离职单填写了并不代表你完成了离职手续,只有完成了离职手续后才能算正式离职.建议你与工作单位联系了解情况,如果没有办完手续则可以补办,但是不能算旷离,具体情况也可以咨询劳动仲裁部门.

提问: 正常离职,公司要多长时间才能

回答:正常离职的话,试用期员工只需要提前三天通知单位,正式员工需要提前一个月时间通知单位,到时间就可以走人了,公司人事会帮你办理离职手续的,你的工资也是下个月发工资的时间一起发放的.

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