单县在线提供 菏泽单县:厚植人才沃土,构筑创新高地

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单县位于山东省西南部,鲁苏豫皖四省八县交界处。近年来,单县坚持党管人才原则,聚力解决引才聚才用才难题,将山东产业技术研究院湖西分院建设作为县委书记人才项目,创新理念、拓宽途径、创优方法,多措并举构筑科研人才集聚新高地,以人才资源新优势有效助推县域经济快速发展。

把握“高度”,注重人才政治引领。牢固树立“人才资源是第一资源”理念,完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的“大人才”工作格局,夯实“一把手”抓“第一资源”目标责任,统筹推动各成员单位认真履职。多次召开专题会议、座谈会研究,协调推进山东产业技术研究院湖西分院建设,引导党支部开展系列党建活动,切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”,整合各类资源,完善党管人才格局。

拓展“宽度”,创新人才引培模式。单县作为欠发达区域,地处偏远,产业落后,人才吸引力相对较弱,引进高层次人才难度较大。为破解这一难题,单县县委、县政府按照“不求所有,但求所用”的原则,因地制宜,以现有医疗器械、高端化工、机械制造、玻璃纤维等产业为基础,聚焦实践“人才飞地”路径,与山东产业技术研究院合作共建山东产业技术研究院湖西分院(简称“湖西产研院”),办公地点设在单县国家级科技企业孵化器。同时在山东产业技术研院济南总部及科技创新园区建立了3000平方米的湖西科创中心,实现了企业科技研发在济南、规模化生产在单县的“人才飞地”发展模式。在运行机制上,勇于打破常规壁垒,敢于松绑放权,将湖西产研院定为无主管部门、无行政级别,实行企业化管理、市场化运营,不纳入编制管理的法人事业单位,由县政府每年至少拨款100万元作为运行经费,首期投资基金6100万元,有效带动社会资本参与经济发展。积极争取山东产业技术研院支持,选派优秀干部担任湖西产研院院长,联合招聘工作人员,成立子公司,健全各类规章制度11项,推行“小机关、大平台”模式,有效激发了人才干事创业活力。2020年,单县引进“人才+项目”35个,成功入选省市级人才工程项目21人,建成省市级创新创业平台19个,实现了人才工作新突破,有力助推了单县产业做大做强。

增加“深度”,强化人才驱动产业。单县秉持“引进一个人才、形成一个团队、做成一个项目、壮大一个产业”的理念,以求贤若渴之心,积极搭建多样化创新平台,深化产学研合作,以科技创新驱动企业转型升级,有效实现了人才引进和产业发展同频共振。在院校合作方面,湖西产研院会同县委组织部、县科技局积极与清华大学、山东大学、南京医科大学等国内10余所大学开展合作,实现资源共享。集聚高端装备制造、新能源新材料、生物医药等多领域的32位专家教授,集中调研单县20多家代表性企业,收集关键技术需求30余项,形成了具有较强指导意义的《单县产业发展与技术需求调研报告》。在搭建产学研平台方面,与山东穗之丰科技、山东江华机械、山东海迪科医疗签署共建实验室和联合创新中心协议。牵头单县11家企业成立菏泽市医用缝合线创新创业共同体,高端胶原蛋白线,成为全市第一批创新创业共同体,有力助推了单县医用缝合线优势产业创新发展。在科技成果转化方面,通过开展招才引智及项目对接洽谈活动,山东大学曹成波教授生物胶原与轻纺功能材料研发生产项目、中国中航科工3D打印先进设备扩产项目等优质科创型项目12项。其中,引进的中科院理化所超低温储能锂电池项目,有效破解了零下40℃持续有效放电难题,该技术在德国应用化学杂志封面文章刊发,在一些严寒地区的军工、交通、水利、电力等基础设施建设领域有广阔应用前景。目前该项目由薛面起研究员领衔在单县成立了山东产研能源科技有限公司,人才驱动产业创新升级成效凸显。

提升“温度”,优化人才发展环境。单县围绕人才“引得进、留得住、用得好”目标,创新人才服务机制,开辟人才引进绿色通道,减少流转环节,简化审批手续,落实县级人才奖励资金650多万元,住房补贴、教育卫生一体化,用“润物细无声”的细致为人才创造安心安居环境。协助朱氏药业引进的南京医科大学刘文涛教授成功申报2020年泰山产业领军人才,协助朱氏药业、三四物流成功申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才,协助有关单位成功申报院士工作站、省工程实验室、工业企业“一企一技术”研发中心等3个省级创新平台,赋能江华机械对接相关领域国家级技术人才成功申报菏泽市高新技术企业等,营造“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的舒畅工作环境。同时,积极利用媒体平台开展优秀科研人才和工作典型宣传,增强各类人才对单县的归属感和幸福感。