凌晨四点的医院游戏

《凌晨四点的医院》是一款医院题材的模拟经营游戏。在游戏中，玩家将化身医院院长，既可以通过招募医生来提升医院的整体医疗水平，也能借助升级医院的科技水平来增强医疗能力。游戏内提供了丰富多样的医生类型供玩家招聘任用，每位医生都具备独特的专业能力，玩家还能对医生展开培训升级，从而进一步提升他们的诊疗能力。

在凌晨四点的医院场景中，游戏内会触发各类随机事件，玩家需通过正确抉择来维护甚至提升医院的收益。同时，游戏过程中玩家还会遭遇诸多贴近现实的问题——像员工提出涨薪要求、选择离职跳槽，或是病人逃缴费用、出现医疗纠纷等情况，都需要玩家妥善处理，以此为玩家带来极具真实感的医院运营体验。感兴趣的朋友，欢迎前往本站亲自体验！

游戏特色

用细腻的文字描绘，让玩家深切体会医院紧张工作氛围下的压力。

可以提供医生、护士等不同职位的个性化角色设定，以此来满足管理层多样化的需求。

游戏模式十分丰富，像招募培训、任务事件这类玩法，让医院管理既充满挑战又趣味十足。

设施配备完善，涵盖手术室、检查室、药房等多个功能区域，可有效支撑医院的扩建规划与升级改造需求。

精致的画面与音效，营造出医院独有的氛围，让玩家获得沉浸式的体验。

医生系统攻略

游戏内设置了内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五类医生岗位，玩家能够针对每个科室开展医生招聘工作，以此扩充医院的人员配置。

目前游戏内存在三种招聘途径：社会招聘、名校招聘与猎头招聘。

社会招聘的性价比其实挺高的，不妨多利用它来吸纳具备教学职称的医生。另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘，毕竟无论医院等级高低，都需要低临床职称的医生承担接诊工作。所以只要医院医生数量未饱和，这些医生招进来后就可以留用。

名校招聘更适合医院发展早期采用，原因在于医院等级越高，通过名校招聘所需的费用也会相应增加。我们采用名校招聘，主要是为了吸纳拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生。在医院达到二级丙等之前，最好每个科室都配备两名这样的医生，他们将作为我们的重点培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试，我们就会为其提供全方位的培养支持，直到他们晋升为主任医师。 之所以不考虑招聘博士和博士后，是因为博士的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称则为“副主任医师”。而在游戏设定中，主任医师的初始临床职称越低，其月薪水平就越低，这能在很大程度上帮助医院节约成本。

猎头渠道招聘的医生薪资是常规招聘医生的1.5倍，因此若追求更高月利润，猎头招聘应尽量避免使用；除非医院升级时某个科室恰好缺少一名符合资质的医生，此时可通过猎头招聘应急，但建议在医院完成升级后将该医生解聘。

玩家成功聘用医生后，能够查看医生的职业信息与治愈率。若治愈率偏低，可对医生展开培训以提升其专业水平；若治愈率实在过低，也可以直接将该医生开除。

游戏评测

真实医院体验

游戏借助精细的医疗场景构建与细腻的画面呈现，使玩家仿佛真切置身于真实的医院环境之中。

时效挑战

凌晨四点是医院最关键的时刻之一，玩家需在有限时间内应对各类紧急状况，这让游戏的挑战性有所提升。

多样化职业角色

玩家能够招募具备各异技能与专长的医生和护士，在经营医院的过程里感受不同的职业身份。

创新玩法

游戏里设置了各式各样的突发状况与紧急事件，玩家得和时间竞速并运用策略，尽力维持医院的平稳运营，防止危险状况出现。

更新日志

v436版本

修改已知BUG

修复部分文本描述错误

修复Unity引擎系统漏洞